历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:义务
C:权利
D:条款
答案：B

2.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

3.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:红利
C:具有挑战性的工作
D:发展机会
答案：B

4.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:招商费用
C:从业人员的劳动报酬
D:非奖励基金的奖金
答案：B

5.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

6.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：B

7.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:态度主导型
D:行为主导型
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

9.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

10.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：C

11.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:居中
C:过低
D:过高或过低
答案：A

12.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:绩效指导
D:改进计划
答案：D

13.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定额
C:定岗
D:定编
答案：D

14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：B

15.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

16.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:过程
D:结果
答案：A

17.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动法
C:劳动行政法规
D:宪法
答案：B

18.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：B

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

20.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

21.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

22.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

23.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

24.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业