历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：B

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:105
D:125
答案：C

4.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:创新素质
C:领导素质
D:行为素质
答案：A

5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

6.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织.工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：A

8.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

9.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

11.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：D

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业全体员工的需要
答案：B

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

14.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评谁
答案：C

15.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

16.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

17.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:定员管理
C:劳动定员总额
D:综合定员
答案：A

18.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

19.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

21.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:组织变革与人事调整策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:非稳因
D:外因
答案：B

23.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：C