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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

2.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:9
D:3
答案：D

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.1
D:0.2
答案：B

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:年功
D:能力
答案：D

5.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:是漫谈式的
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:无固定的模式
答案：A

6.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:销售量
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

7.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

8.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：C

9.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:目标管理法
答案：D

10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬额度
B:薪酬总量
C:薪酬等级
D:薪酬标准
答案：A

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

12.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:30
C:4
D:10
答案：C

13.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:动态赛马
C:光环效应
D:鲇鱼效应
答案：B

14.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

15.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:养老基金
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

17.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:情绪
B:智力
C:自信
D:性格
答案：C

18.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：B

20.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬方法
答案：C

22.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:审查申请表的逻辑性
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断应聘者的态度
答案：D

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：A

24.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:奖励
D:薪金
答案：B

25.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和