历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工所在部门负责人
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

2.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

3.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

4.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：A

5.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

6.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：B

7.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

8.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：A

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

10.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:教室的租金
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：A

11.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

13.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:层次数目
B:长度
C:多重性
D:宽度
答案：B

14.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：A

15.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：A

16.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:引导式提问
答案：B

17.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训投资回报率
D:培训项目收益
答案：B

18.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

19.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:军人及其家属
C:全体居民
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：C

20.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:多次
C:一次
D:两次
答案：D

21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

22.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
答案：A

23.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:投入产出比
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：D

24.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

25.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用