内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:敏感性训练法
C:野外训练法
D:角色扮演法
答案：D

2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1／3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

3.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：B

4.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：B

5.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:考评者匿名
C:参与管理
D:具体的考评内容
答案：A

6.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:实现培训课程目标
C:提高组织和个人的绩效
D:有效利用培训资源
答案：B

7.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：A

8.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

9.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

10.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：C

11.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

12.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作任务
C:工作量
D:实行兼职
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的程序标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：B

14.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

15.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

16.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

17.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

18.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:能力指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：A

19.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:调查问卷
C:访谈
D:访问
答案：B

20.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:领导
C:面试考官
D:其他应聘者
答案：C

21.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

22.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

23.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括