广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（满分必刷）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:5天轮休2天
C:10天轮休2天
D:10天轮休3天
答案：C

2.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

3.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

4.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:工资补贴
C:特殊福利
D:福利
答案：C

5.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

6.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:105
D:85
答案：C

8.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:MTP
D:TMP
答案：C

9.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:1
D:5
答案：C

10.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工特点
C:员工考核
D:员工要求
答案：B

11.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:自重加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

12.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

14.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

15.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

16.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

17.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律体系
答案：A

18.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：B

19.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：A

20.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：A

21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:角色扮演
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

22.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：A

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

24.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略