广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

2.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

4.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:扎筏泅渡
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

5.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：A

6.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

7.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:非全日制
C:计时制
D:合同制
答案：B

8.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A

11.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:观察思考式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：A

12.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以机构员工数量为依据
答案：D

13.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果的评估工具
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果总结评估
答案：D

14.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

15.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:初始原因
C:最终效益
D:全程计划
答案：A

16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:潜力
C:服务能力
D:销售能力
答案：A

17.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额比
答案：B

18.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:居中
C:过高
D:持平
答案：A

19.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:样本分析
C:同事的报告
D:任职者报告
答案：B

20.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

21.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳