精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“不知道”
C:“我帮你打听一下”
D:“问别人去吧”
答案：C

2.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:三
C:两
D:一
答案：C

3.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:培训管理者
C:某一技术管理者
D:某个组织举办
答案：D

4.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：C

5.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:工作轮换法
答案：A

6.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面需求
答案：C

7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:报告
C:收集
D:调查
答案：C

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：B

10.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：B

11.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～7
D:4～5
答案：A

12.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:拓展训练
C:篮筐训练
D:试验训练
答案：B

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

14.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:一线员工
C:非管理层人员
D:管理层人员
答案：C

15.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

16.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:月度
C:周度
D:季度
答案：A

17.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:补充医疗保险
B:基本养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

18.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

19.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

20.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

21.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

22.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
答案：D

23.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为8