内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

2.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:团队训练法
C:敏感性训练法
D:角色扮演法
答案：D

3.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:21世纪初
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：A

5.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

6.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

7.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:心理运动机能测试
答案：A

8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不能
C:全部
D:部分
答案：B

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

10.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:任务结构
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

13.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络辅导
C:网络教学
D:基于因特网上指导
答案：A

14.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

15.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

17.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

18.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:造成30人以上死亡
答案：C

19.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

20.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：C

22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：C

23.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：B

24.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

25.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:促进团结，消除矛盾
C