精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docx

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整理
D:整顿
答案：A

2.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:纵向协调
答案：D

4.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

5.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:受理
D:调解
答案：D

7.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以双向选择
C:以岗位
D:以人员
答案：C

8.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:优势
C:稀缺
D:弱势
答案：D

9.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的更新
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修改
答案：B

10.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

11.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

12.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:自我发展和自我实现
C:社交需求
D:生理需求
答案：B

13.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:强制效力
C:效力
D:执行效力
答案：C

14.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：A

15.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:课前课后比较
C:问卷调查
D:书面测验
答案：C

16.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

17.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：A

18.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

19.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才招聘
答案：D

20.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:主动型学习