精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:实践经验
C:理论知识
D:测试题
答案：B

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:工时定额
C:产量定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

3.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:停工工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：B

4.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织调整
D:组织诊断
答案：A

5.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

7.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事科研工作的教师
C:从事教学的老师
D:国家公务员
答案：D

8.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

9.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它以外化型体能训练为主
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:支持活动
D:最终产品的活动
答案：C

11.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

12.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：C

13.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式简单易行
答案：B

14.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

15.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:两
C:三
D:一
答案：B

16.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

17.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:培训方案制订
C:组织高层的重视和投入
D:培训需求分析
答案：C

18.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：B

19.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

20.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:假设式
D:开放式
答案：D

21.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

22.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

23.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资和津贴
C: