精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

2.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

3.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：B

4.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：C

5.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效考评信息采集
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

6.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：A

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

9.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:直接成本
C:培训投资
D:其他费用
答案：B

10.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:排序法
C:成对比较法
D:横向比较法
答案：A

11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评方法
C:考评目的
D:考评标准
答案：A

13.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者突出的主题不同
B:两者结构形式不同
C:两者适用范围不同
D:两者涉及的内容不同
答案：C

14.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

17.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:顾客力量的分析
C:供应商力量的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

18.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:多班制
D:分职制
答案：D

19.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:可衡量的原则
C:有行为导向性的原则
D:突出特点的原则
答案：D

20.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:现场指导
D:小组活动
答案：D

21.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:特殊地位
C:弱势地位
D:稀缺地位
答案：C

22.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训评估
答案：B

24.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:生活
C