历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（预热题）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

2.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于资源整合的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

3.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的战略性
答案：B

4.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：A

5.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的有效性
C:资源的合理性
D:资源的针对性
答案：A

6.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

7.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

8.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

11.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：A

12.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

13.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:定期；1—3年
答案：D

14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

15.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

16.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

17.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:制度制定的目的
C:奖惩标准
D:奖惩对象
答案：C

18.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:传承工艺方法
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

20.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

22.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

23.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

24.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A: