精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

2.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:评价的程序标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

3.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

4.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:过程
D:绩效
答案：B

5.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

6.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：A

7.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：A

8.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：B

9.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

10.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

12.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

13.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：B

14.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:劳动分工协作
C:激励工人的劳动积极性
D:实现生产
答案：B

15.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:案例教学
C:角色扮演
D:团队演习
答案：A

16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:3
D:5
答案：A

18.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:无私、仁爱、奉献
C:慎独、克己、复礼
D:正义、公道、忠恕
答案：A

19.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

20.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：C

21.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

22.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日