优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息处理
C:信息接收
D:信息采集
答案：C

2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：A

3.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程描述
C:课程具体计划
D:培训教学资料
答案：B

4.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：B

6.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：A

7.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

8.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10～15
D:10
答案：C

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:表达能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

10.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

11.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质
答案：A

12.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬制度
B:薪酬预算
C:薪酬管理
D:薪酬策略
答案：D

13.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

14.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

15.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

17.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

18.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

19.在使用关键事件法时,（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：B

20.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

21.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

22.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

23.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：A

24.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

25.某产品的原台份