精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:花费较高
D:培训成本高
答案：A

2.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:基本养老保险
C:工伤保险
D:补充医疗保险
答案：D

3.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

4.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

5.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理水平
C:管理质量
D:管理幅度
答案：D

6.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

7.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

8.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

9.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：A

10.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:不能把各个层次形成一个有机的整体
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：B

11.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:企业行业的排名
C:定额的质量
D:生产潜力大小
答案：B

12.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

13.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

14.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：B

15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:路径一目标理论
C:领导者情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

17.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：A

18.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:培训需求分析
C:员工培训计划
D:培训方案
答案：A

19.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:培训目标
C:人际关系
D:指导教师
答案：D

20.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

22.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:框架性要求
C:完整性要求
D:可操作性要求
答案：A

23.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

24.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

25.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A: