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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

2.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

3.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:对培训环境要求不高
C:讲授内容集中于某一专题
D:培训形式比较灵活
答案：B

4.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

5.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:品质标准
B:行为标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:10个月
D:8个月
答案：B

8.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：B

9.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

10.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：B

11.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

12.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：D

13.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:实现生产
C:加强集体意识
D:劳动分工协作
答案：D

14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

15.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

17.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:确认式提问
答案：D

18.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:过程
C:条件
D:结果
答案：B

19.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

21.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

22.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

23.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:纵向
D:交叉
答案：C

24.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:系统性
C:多样性
D: