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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机
C:企业产品消费群体
D:顾客消费偏好
答案：D

2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：C

3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:劳动标准性条款
D:目标性条款
答案：D

4.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

5.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:减少误差，实事求是
D:全方位、多角度
答案：A

6.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:推荐法
C:试用法
D:笔试法
答案：B

7.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

8.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:总成本
C:销售收入成本
D:预算计划
答案：D

9.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:行业标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：A

10.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:任务分析
答案：D

11.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

12.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

14.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:非稳因
C:内因
D:稳因
答案：D

17.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

18.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

19.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

20.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

21.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

22.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:部门主管
C:企业自身
D:培训师
答案：D

23.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
答案：D

24.决定培训效