精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

2.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

5.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

6.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:给员工增加福利津贴
答案：D

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

8.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:节约性
C:及时性
D:关键性
答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：B

12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

13.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:肯定有靠山
C:这位员工很能干
D:自己应该多向他学习
答案：D

14.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

16.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:支持性的工作环境
答案：A

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

18.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

20.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

23.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:对比偏差
答案：B

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:绝对数值
C:间接数值
D:直接数值
答案：B

25.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B