内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：A

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

3.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:课程目标分析
答案：C

4.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：A

5.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：C

6.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

7.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:职能体制
C:管理体制
D:策略规划
答案：B

8.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

9.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源考核费用
B:人力资源培训费用
C:人力资源管理费用
D:人力资源发展费用
答案：C

10.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

11.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

12.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:信访人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：A

13.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:6
C:3
D:4
答案：D

14.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：B

15.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

16.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：A

17.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标(项目)加权
答案：B

18.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

20.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入+成本=利润
答案：B

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

22.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:委托人代理
C:请人代理
D:书面
答案：D

23.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

24.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

25.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

26.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

27.工会经