内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:回归分析法
C:零基定员法
D:按设备定员
答案：C

2.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作规范性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

3.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

4.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:激励作用愈大
C:薪酬等级愈多
D:薪酬差距愈小
答案：B

5.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：B

6.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:正误型
C:提问型
D:描述型
答案：D

7.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:品德
D:知识
答案：B

8.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

9.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

10.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

11.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训方案制订
C:组织高层的重视和投入
D:培训经费是否充足
答案：C

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：A

13.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

15.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

16.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:六
C:四
D:八
答案：D

17.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

18.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:重视结果，忽略过程
C:花费大量时间和精力
D:受训者不认可所选案例
答案：A

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:劳动效率
C:工作工时
D:生产效率
答案：B

20.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:社会文化知识
答案：B

21.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

22.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件