内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完美版.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：C

2.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:理工大学
答案：D

3.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:岗位职责
D:工作时间
答案：B

4.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：B

5.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

6.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

7.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

8.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：B

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

11.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:信度评估
C:预测效度
D:效度评估
答案：D

12.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

13.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：B

14.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:模拟情境
答案：C

15.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工程师
D:工人
答案：B

16.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是有形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：B

17.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

18.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

19.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

20.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

21.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

22.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:思维主导型
D:效果主导型
答案：A

23.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D