完整版江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】.docx

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完整版江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:潜质
C:行为
D:知识
答案：B

2.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:业务成熟度
C:环境承受度
D:工作成熟度
答案：D

3.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：A

4.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息核实
C:检查加工
D:信息收集
答案：D

5.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：A

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:企业所在部门负责人
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:2／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

8.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：C

9.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:制定岗位业务范围
C:提出岗位计量考核标准
D:长期的连续观察
答案：A

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

11.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:0℃
D:15℃
答案：B

12.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

13.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:事前分析型
C:分析决策型
D:后果补救型
答案：C

14.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

15.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

16.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

17.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

18.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:会有一定难度
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：B

19.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：A

20.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

21.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

22.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:高层领导
C:企业总经理
D:董事长
答案：B

23.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:岗位规范
C:实耗工时
D:任务目标
答案：A

24.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬系统
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

25.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为