完整版江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）.docx

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完整版江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.27
C:0.15
D:0.25
答案：A

2.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:能力
C:岗位
D:年功
答案：B

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:5
D:60
答案：A

4.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:物价指数
C:预警线
D:基准线
答案：B

5.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：A

6.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:后测试
C:前测试
D:控制群体
答案：A

7.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

8.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合管理性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：A

9.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：C

10.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动条件
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

11.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

13.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:教育经费
D:人工成本比率
答案：C

14.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

15.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

16.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

17.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:考核
D:奖励
答案：B

18.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:培训人群众多
C:巨大的场地
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

19.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

20.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:汇总
D:综合
答案：D

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

23.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效反馈
C:绩效申诉
D:反馈子系统
答案：A

24.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

25.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：B

26.劳动行政部门