最新江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）.docx

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最新江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

2.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:强制效力
C:效力
D:执行效力
答案：C

3.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:节约与否应该由员工自己决定
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：A

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

5.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

7.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:初期
D:末期
答案：D

8.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:确认整体是否需要培训
C:组织高层的重视和投入
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：A

9.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:全部时间用于分析
C:提高他们分析、解决问题的能力
D:解决部门的实际问题
答案：A

10.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:机器成本预算
C:企业成本预算
D:人工成本预算
答案：D

11.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:5
D:1～5
答案：B

12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:条款
C:要求
D:义务
答案：D

13.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:整顿
D:清洁
答案：B

14.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：C

15.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

16.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:障碍处理者
C:企业家
D:领导者
答案：D

17.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

18.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:入厂教育
答案：C

19.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

20.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:目的
C:反馈情况
D:效果
答案：B

21.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

22.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应知
D:应会
答案：B

23.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:法规
C:宪法
D:法律
答案：D

24.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C: