精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）.docx

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精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:判例法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

3.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

4.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

5.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：B

6.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合管理性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

7.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：A

8.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:行为能力
C:创新能力
D:合法权益
答案：B

9.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工代表
答案：D

10.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:指导
C:控制
D:激励
答案：C

11.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理权限
答案：B

12.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

13.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息传递
答案：B

14.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

15.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:信度评估
C:效度
D:内容效度
答案：C

16.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

17.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:8
C:4
D:6
答案：D

19.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

20.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:多线制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

21.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:规律性
答案：D

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

23.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

24.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:权限
C:职责
D:职权
答案：B

25.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

26.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D