精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（预热题）.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:4～5
C:7～8
D:3～5
答案：B

2.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

3.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授勋
D:表彰嘉奖
答案：B

5.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

6.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视预期目标的评估
答案：B

7.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.06
B:0.05
C:0.1
D:0.08
答案：B

8.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的制度设计
答案：B

9.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:工作
D:管理
答案：A

10.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:物质刺激
B:内在激励
C:精神激励
D:外在奖励
答案：B

11.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:咨询公司
D:专业协会
答案：C

12.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

13.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:效度
C:信度
D:经济性
答案：C

14.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

15.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

16.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

17.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:学习能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：A

18.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

19.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:事前分析型
C:分析决策型
D:后果补救型
答案：C

20.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：C

21.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：D

22.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

23.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：A

24.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动培训对象积极性
答案：D

25.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程设计
C:课程风格
D:课程方法
答案：B

26.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织