湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典型题）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

2.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

3.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

4.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:推动员工
C:激发员工
D:促进员工
答案：C

5.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：A

6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

7.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:求解的是最大化问题
C:提高人力资源配置的有效性
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：A

8.定额管理的核心是（）。
A:生产技术
B:经营管理水平
C:劳动定额统计分析
D:劳动定额水平
答案：D

9.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:相对价值
D:薪酬幅度
答案：C

10.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:薪水
C:工资
D:报酬
答案：C

11.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:针对性
C:真实性
D:及时性
答案：C

12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：B

13.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总费用
C:为其付出的成本
D:为其付出的总量
答案：B

14.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:理论分析能力
D:智力能力
答案：B

15.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:14
D:15
答案：C

17.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：B

18.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

19.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:主考官
C:考试单位
D:考官
答案：B

20.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬比例
答案：B

21.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：C

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的