历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精练】.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精练】

第I部分单选题（50题）

1.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:控制上线
D:控制下线
答案：B

2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：A

3.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

4.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

5.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:零件定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

6.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:技术设备
C:资金财务
D:人力资源
答案：D

7.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：C

8.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:工作量
C:岗位
D:岗位评价
答案：C

10.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

12.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

13.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

14.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:生产班次
B:岗位职责范围
C:工作任务总量
D:岗位业务分工
答案：A

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

16.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

17.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分项预算
答案：A

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

19.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

20.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:交通费用
C:培训师的工资和福利
D:办公用品费用
答案：D

21.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

22.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

23.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:笔试法
C:推荐法
D:考察法
答案：C

24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:发展战略
D:战略目标
答案：A

25.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B