精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）.docx

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精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:工作岗位分析的进一步延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

4.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：B

5.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:成双对比法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：A

6.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：A

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

8.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:110~6000
B:105~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：B

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～54日
D:1～94日
答案：A

10.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:牢记“两个务必”
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：A

11.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：C

12.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:定性指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：D

13.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

14.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

16.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训方法的优选
C:培训教材的选择
D:培训技术的选择
答案：B

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

19.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

20.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：A

21.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：A

22.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:执行性标准
C:推荐性标准
D:完全使用标准
答案：C

23.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：A

24.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:排序法
C:要素计点法
D:要素分析法
答案：B

25.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:行业属性
答案：B

26.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企