精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

2.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的适用性
答案：C

3.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:过低
C:过高
D:持平
答案：B

4.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：B

5.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:专用
C:短期
D:暂时
答案：D

6.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:实现价值
C:现实的付出
D:能力的贡献
答案：A

7.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训后三年
答案：C

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:薪金
D:收入
答案：B

9.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

10.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:结果导向
C:品质导向
D:综合性导向
答案：B

11.企业定员的新方法不包括()
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:工效定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

13.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬计划
答案：A

14.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

15.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

16.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

17.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的贯彻实施
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

18.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：C

19.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

20.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训人员分析
答案：D

21.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:内部指标价权
C:要素指标加权
D:总体加权
答案：B

22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

23.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

24.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.1