精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

2.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源考核费用
答案：B

3.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

4.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:雇主意志的体现
C:当事人双方的意志
D:社会性调整
答案：B

5.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

6.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:行业之间协作
C:企业外部的协作
D:企业内部的协作
答案：D

7.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:班杜拉
答案：C

8.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

9.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:给领导写封信说明
C:就按照这样做下去
D:等待见面的机会
答案：B

10.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案：A

11.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

12.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

13.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果总结评估
D:培训效果的评估工具
答案：C

14.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:层次评估法
答案：D

15.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:及时性
C:主动性
D:真实性
答案：D

16.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

17.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:4～5
C:7～8
D:3～5
答案：B

18.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:完成数量定额
C:原有工时定额
D:现有工时定额
答案：A

19.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

20.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:行政
D:业务
答案：D

21.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特重级
D:特级
答案：B

22.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

23.培训成本包