云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:特种作业
C:非机动车辆驾驶
D:车间作业
答案：B

2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

3.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

4.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：B

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的工作经验
C:改善部门间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:不能
D:部分
答案：C

7.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效面谈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：C

8.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：A

9.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:不能减少误差
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：B

10.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：C

12.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:素质
C:主要依据
D:科学标准
答案：B

13.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:控制系统
C:监督系统
D:申诉系统
答案：D

14.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位内容
C:工作岗位计划
D:工作岗位要求
答案：A

15.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:社会性调整
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：A

16.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:一定期限内
C:15个工作日内
D:1个星期内
答案：B

17.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：C

18.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：A

19.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按机器设备定员
答案：B

21.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:最终面试
D:非结构化面试
答案：A

22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:10
D:14
答案：C

23.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:学员