精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:人员
C:师资
D:资金
答案：A

2.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:自我发展和自我实现
B:生理需求
C:尊重需求
D:社交需求
答案：A

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:30
C:20
D:40
答案：C

4.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:态度主导型
D:行为主导型
答案：D

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:38
C:34
D:36
答案：D

6.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:生产制度
C:劳动时间制度
D:作业制度
答案：A

7.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程实施
C:课程评价
D:课程规划
答案：B

8.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法、
D:关键事件法
答案：B

9.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

10.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

11.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息交换系统
C:信息沟通系统
D:管理信息系统
答案：D

12.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：A

13.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：C

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

15.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

16.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:5～10
D:10～15
答案：D

17.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

18.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:交际能力
答案：D

19.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

20.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

21.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

22.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：C

23.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C