甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：B

2.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

3.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：D

4.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:标准工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：D

5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

6.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:行业或部门定额水平
D:零件定额水平
答案：D

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

8.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主咨询
D:民主质询
答案：A

9.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:2年
C:4年
D:1年
答案：D

11.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:社会
C:企业
D:人
答案：D

12.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：C

13.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

14.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

15.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：B

16.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长量
答案：B

17.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:规章
C:制度
D:法律
答案：D

18.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

19.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

20.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以单项选择为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：A

21.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

22.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

23.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的更新
C:劳