甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:目标考核时
答案：D

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:工会组织
C:工伤职工
D:社会保险行政部门
答案：A

3.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：B

4.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

5.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：C

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:7个月
答案：B

7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:双重淘汰式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：D

8.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:提高企业整体素质
C:追求企业更好的发展
D:提高员工个人素质
答案：A

9.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

10.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：A

11.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

12.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

13.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：A

14.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

15.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：B

16.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:时间规则
答案：B

17.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:作业制度
C:生产制度
D:工时制度
答案：D

18.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
答案：D

19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

20.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：B

21.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

22.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理因素
答案：D

23.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:简便易行，使