精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:内容
D:公平
答案：A

3.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:道德品质
C:学习能力
D:人格特性
答案：A

4.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

5.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

6.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:不能把各个层次形成一个有机的整体
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

7.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

8.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:公休假日
C:法定休假日
D:事假
答案：D

9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:日常工作时间
答案：B

10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

11.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:工效定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

12.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:处于决策层的地位
C:照章办事，强调工作的规范性
D:进行静态管理
答案：B

13.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

14.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:道德品质
C:学习能力
D:表达能力
答案：D

15.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:结果
C:价值观
D:目标
答案：D

16.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:普通能力
C:灵活能力
D:职业能力
答案：A

17.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

18.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:增加作出录用决策的人员
D:坚持少而精原则
答案：C

19.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：B

20.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

21.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:观察思考式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：A

22.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

23.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:行业属性
答案：A

24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:社团