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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:四
C:八
D:六
答案：C

2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

3.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作性质和任务
C:岗位的相对价值
D:工作岗位关系
答案：C

4.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

5.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

6.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

7.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:“德”者，“才”之帅也
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：B

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

10.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:情境模拟测试
答案：A

11.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:组织
C:人力资源
D:工作制度
答案：C

12.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:商学院校
C:标准化培训产品
D:咨询公司
答案：C

13.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：B

14.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:精神激励策略
答案：B

15.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

16.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：A

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

18.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

19.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:反应
C:评价
D:评估
答案：A

20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：C

21.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

22.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:强制力
C:效力
D:约束力
答案：B

23.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与协调
答案：C

24.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

25.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评