优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力要求
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

3.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核
答案：A

4.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:高温危害程度
C:劳动姿势
D:噪声危害程度
答案：C

5.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

6.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:制度控制
C:人性化管理
D:权变管理
答案：C

7.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:SMP
C:STP
D:TMP
答案：A

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：B

9.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：B

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

11.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:工作说明书
D:规章制度
答案：B

12.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：B

13.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

14.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：B

15.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

16.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

17.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:劳动绩效
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：A

18.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

19.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：A

20.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践