精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【达标题】.docx

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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

2.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:无固定模式
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：B

3.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:举例式
D:开放式
答案：D

5.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:日常
C:原始
D:观测
答案：C

6.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:斯金纳
C:德鲁克
D:巴甫洛夫
答案：C

7.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

8.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:潜在心理能力测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

9.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

10.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

11.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

12.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：B

13.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

14.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

15.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:梅耶制
C:巴克制
D:泰勒制
答案：C

16.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：A

17.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

18.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：D

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

20.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

21.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:理工大学
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：B

22.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术