精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整

第I部分单选题（50题）

1.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

2.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：B

3.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:摩擦性
D:结构性
答案：B

5.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

6.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

7.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:新购
C:间接重购
D:修正重购
答案：A

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

10.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律体系
C:劳动法律渊源
D:劳动法律事件
答案：D

11.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

12.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

13.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

14.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:因材施教原则
答案：D

15.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:引导关系
C:考评关系
D:沟通关系
答案：C

16.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

17.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：A

18.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

19.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

20.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：C

21.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

22.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例研究法
答案：C

23.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：B

24.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法