内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有答案解析.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

2.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

3.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

4.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

5.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

6.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:40
D:24
答案：C

7.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

8.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:7
C:10
D:8
答案：C

9.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:劳动经济学
D:宏观经济学
答案：C

10.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:通识性、客观性、自损性、互利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：C

11.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

12.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：B

14.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

15.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：B

16.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:品种质量难易程度
D:操作复杂程度
答案：B

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

18.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

19.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

20.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

21.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:座谈
C:访问
D:访谈
答案：A

22.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

23.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

24.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考