内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案解析.docx

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内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

2.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

3.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

4.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

5.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：A

6.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

7.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前素质培训
C:上岗前制度培训
D:先培训，后任职
答案：D

8.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

9.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特殊工作技能
C:处理问题能力
D:特定工作行为
答案：C

10.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息传递
D:信息沟通
答案：D

11.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

12.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

13.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：A

14.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:违约
C:刑事
D:违规
答案：B

15.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作操作法
答案：A

16.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

17.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按比例定员法
C:按设备岗位定员法
D:按劳动效率定员法
答案：B

18.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:定额符号标准
答案：D

19.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:过程
C:绩效
D:目的
答案：D

20.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:熟人推荐法
D:猎头公司
答案：A

21.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

22.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:目标型
C:提问型
D:正误型
答案：A

23.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：D

24.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。