内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品含答案.docx

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内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

2.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

3.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

4.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：C

5.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①②③④⑤
答案：B

6.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:企业违反集体合同的规定
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：B

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:单位医疗保险负担
C:工伤保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

8.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

9.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织氛围
B:组织规范
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

10.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：A

11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:针对性
D:仿真性
答案：C

13.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:关键工作环节的要求
C:做好工作的原则和技巧
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

14.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

15.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:计划定额完成系数
C:定额完成系数
D:定额控制数
答案：B

16.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

17.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区改造
D:厂区绿化
答案：D

18.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:重在工作结果
答案：A

19.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

20.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:品质导向型
答案：B

21.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

22.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作