内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有精品答案.docx

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内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性质
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

2.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

3.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:理论分析能力
D:智力能力
答案：A

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形成劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

5.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:四班生产，每班6小时工作制
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：B

6.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位选择
B:双向选择
C:单向选择
D:人员选择
答案：B

7.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为岗位评价提供重要的依据
C:激发员工的积极性与主动性
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

8.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

9.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

10.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

11.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:发生自然灾害
答案：B

12.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程确定
D:培训课程层次分析
答案：A

13.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：B

14.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:休息时间
C:法定时间
D:节假日
答案：C

15.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作职责和权限
C:工作岗位关系
D:工作性质和任务
答案：A

16.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:综合
C:汇总
D:提炼
答案：A

17.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:冲突
C:争议
D:矛盾
答案：A

18.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

19.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:45
D:30
答案：A

21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:作业时间
答案：B

22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

23.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:事假
C:法定休假日
D:带薪年休假
答案：B

24.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

25.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

26.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试