完整版重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

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完整版重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:激励作用愈小
答案：C

2.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：B

3.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

4.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者结构形式不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

5.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

6.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

7.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

8.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

9.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

10.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理全面的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

11.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/平均价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：A

12.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:优势地位
C:弱势地位
D:稀缺地位
答案：C

13.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:制定招聘计划
C:与协作方的沟通联系
D:招聘会的宣传工作
答案：B

14.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:工段
C:作业组
D:个人
答案：C

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

16.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：C

17.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：D

18.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、经营自主
答案：B

19.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：B

20.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

21.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：B

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

23.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A

24.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作