历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理全面的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

2.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：A

3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:劳动标准性条款
D:目标性条款
答案：D

4.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：A

6.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:事业部制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：B

7.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:专门培训
D:通过考核
答案：C

8.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

9.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：C

10.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：A

11.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

12.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

13.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

14.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

15.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

16.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:公平竞争
D:择优培训
答案：B

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

18.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训目标
C:指导教师
D:培训环境
答案：C

19.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：D

20.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权责
D:权限
答案：D

21.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:关键事件对事不对人
C:该方法要考虑行为的情景
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

22.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

23.（），是指由国