精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【历年真题】.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:150+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

2.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C:国家劳动部门
D:专业协会
答案：B

3.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的选择
C:课程要素的定位
D:在层次上作出定位
答案：D

4.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:无私奉献
D:干一行、爱一行、专一行
答案：D

5.工作时间又称（）。
A:标准工资时间
B:法定工作时间
C:实际工作时间
D:生产劳动时间
答案：B

6.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：B

7.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

8.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：A

9.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

10.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

11.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:学习成绩
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

13.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：B

14.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:公开培训教材
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

16.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

17.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:通过考核
D:专门培训
答案：D

18.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:适应较快
C:准确性高
D:费用较高
答案：D

19.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单向选择
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

20.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.04
C:0.08
D:0.02
答案：A

21.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:亏损
C:盈亏不确定
D:保本
答案：B

22.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:普遍性
D:返还性
答案：A

23.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信度
C:信赖度
D:可靠度
答案：B

24.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

25.特别适合普通职员的招募方法是(