优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

2.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

3.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:为防止滥用管理费用提供了保证
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：A

4.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:20:00
C:01:03:00
D:01:05:00
答案：A

5.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:先决条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：A

6.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:短文法
D:记录法
答案：C

7.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

9.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

10.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:国家
C:企业
D:集体
答案：B

11.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会福利
C:社会保险
D:法定假期
答案：B

12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:整顿
C:素养
D:安全
答案：C

13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:横向比较法
D:排序法
答案：B

14.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:及时性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
答案：B

15.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：B

16.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:就业状况和劳动生产率
C:社会平均工资水平
D:个人缴纳的所得税
答案：D

17.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

19.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:常用于管理培训
C:行动学习是一种课题研究法
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

22.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

23.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:差距性
C:激励性
D:竞争性
答案：C

24.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中