优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

2.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：C

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：C

4.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

5.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩对象
答案：B

6.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业定员标准
答案：D

7.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

8.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

9.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

10.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：B

11.一般竞争战略不包括()。
A:转移战略
B:差异化战略
C:低成本战略
D:重点战略
答案：A

12.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

13.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：A

14.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:结果导向型考评方法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：B

15.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

16.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:制定层
C:执行层
D:决策层
答案：B

17.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:必须执行标准
C:完全使用标准
D:执行性标准
答案：A

18.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

19.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：B

22.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

23.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理步骤
C:绩效管理方案
D:绩效管理调查问卷
答案：D

24.人员流向属于（）要素的评价